거슬리는 부하직원.. 방법이 뭘까요.

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사연 쓰자면 참 긴데 요약하려니 어렵네요...ㅎㅎ
저도 여자고 부하직원도 여자..
생일이 같아서 나이차이가 딱 4살인데 직급은 4단계 차이나요.
나이가 비슷해서 그런가 편하고 친구같은가 봅니다..

저도 말이 없는 편은 아닌데 입조심을 굉장히 중요시하는 편이라
사람따라 소재따라 입을 여는(?) 레벨이 다릅니다.
부하직원은 미주알고주알 얘기하는 걸 참 좋아해요.
첨 왔을때 회사돌아가는 걸 이 직원 통해 다 알았을 정도네요.

저는 책임자급으로 온지 3년여 됐고,
이 직원은 8-9년차 정도 되다보니 실무자중에는 최고참이고
나름 회사의 많은 걸 아는 편이죠. 특히 저희 부서가 감사기관이라 더그래요.

오래되서 그런가 업무적으로는 저를 존중하긴하면서도 터줏대감식의
뉘앙스가 강해요 처음에는 제가 예민한가 싶었는데 전임자도 그러더군요.

제 업무에 관심도 많고요.. 뭐하는지 항상 살피고 물어보는 경우가 많아서
놀라요. 임원진 회의라도 갔다오면 그날 주제에 대한 결론을 물어보네요.
제가 어쩌다 전화를 하는 걸 들으면 꼭 그것과 관련된 질문을 하고..
외근이나 출장을 가면 얘기를 해주는데 행선지나 이유를 슬며시 물어보고요.

이렇게 된게 이유가 있는 게...
전전임자가 문제가 있었어서 이 직원이 사실상 실세였나봐요..
실세라는 게 힘이 있다는 게 아니고 회사정보를 다 알았던거죠.
감사기관이다보니 신기한게 많았겠죠.

지금은 그냥 실무진의 1명으로 돌아가다보니 궁금한것도 많고..
살짝 선을 그으니 눈치가 빨라서 그런가 매우 섭섭해하네요..
말이 워낙 많은게 참 신경쓰여요. 과연 외부에는 어디까지 오픈하고
다닐런지...

너무 선긋는건 척을 지는 일일까요, 여태까지는 남직원들하고만 일해서
말수도 별로 없었고.. 거의 군대문화 조직에서 있었어서 살아남으려면
그저 단호하고 엄격하면 됐었거든요..
감정케어하는 방법을 잘 모르겠어요.. 얼마전에 또 질문공세를 하길래
본인이 신경쓸일이 아니라고 한마디했더니
풀죽어 하루종일 기분이 다운이고 어느날은 얼굴이 시뻘개지더군요.

어렵네요..

[그정도]

잘하시는데요
선을 넘지못하게 카딱하면쉽게보고

[....]

니가할일하라고 내가알아서 잘할테니 신경 안써도 된다하세요

[잘하고]

계시네요
화이링~~

[ㅇㅇ]

외부에는 본인이 실세 티나 안내고다니면 다행이겠어요

[..]

그직원 본인이 불리하면, 님얘기도 다른곳에 흘릴사람입니다. 예의 갖추어, 선 그으세요