마흔 넘어 이직을 했는데요,
말도 못하게 투자사 운영사의 갑질에 스트레스 많고 위의 상무라는 사람은 자기 조직이 아닌 것 마냥 내팽개치고 저는 하루 종일 욕먹는 그런 포지션이였어요.
고용계약서상 3개월까지는 probation 기간이라서 한달전 통지의무가 없는데 후임자 정해질 떄까지는 있어야 하는 건가요?
최대한 참고 참아서 이주일 정도 더 일해줄 수는 있을거 같은데 너무 힘드네요 ㅠㅠ
조언 좀 부탁드립니다.
참 제가 들어올때 바로 들어올 후보들도 많이 있었는데 한달이나 회사에서 기다렸다가 채용해준 케이스라 어쨰야 할지 모르겠습니다.ㅠㅠ
회사를 위해서가 아니라 자기를 위해서 수습 3개월은 버티던데요.다른곳에 이력서 쓸때 경력 인정받고 싶어서요.요즘 사람들이 그렇게 약더라구요.
이 쪽 경력은 아예 쓰지 않으려구요
후임을 못구해도 나가고 싶은데 이주정도만 시간주는게 욕먹을 짓인가하는. 약한 마음도 있어 결정내리기 어렵네요
3개월 수습기간은 철저히 회사입장에서 (얠 쓸지 말지 나중에 결정하겠다는) 정한 기간이니
입사자의 퇴사결정과는 큰 관계는 없을 듯 해요.
지금 얘기하나 3개월 지나서 얘기하나 어차피 욕은 배부르게 먹을테고,
뭐 온갖 얘기는 다 듣겠죠.
다만
본인이 이행해야 하는 부분은 (퇴사시) 통지 의무 및 기간 인데...
한달 전 통지...그게 없나요?
수습기간이라도 계약서에 명시되어 있는 회사도 있거든요.
제가 본 경우들은 (수습직은 딱히 한 것도 없고 인수인계도 없으니)
한달이고 뭐고 없이 퇴사하겠다고 하면 그냥 양방간의 협의로 바로 계약
종료로 마무리 짓는 경우를 봤고요.
그리고 이력서 경력난에.. 겨우 수습기간 3개월 하고 그만두는 경우라면...
안 쓰는 경우가 더 낫지 않을까.
면접관이 보기에 더 안 좋아 보일 수 있을듯요.
계속 일하실 생각 있으시면 어디든 끝이 좋아야 합니다.물론 맘 같아선 뒤집어 엎고 보란듯이 때려치우고 싶겠지만 사회란곳이 그곳을 나와도 그쪽계통에서는 말이 돌고 돌을수 있으니 적당히 좋은 감정으로 나오세요.그냥 그쪽회사가 힘들어서 그런다하지 마시고 다른 사정이 있어 그만둔다고 둘러대시고 나오세요.
정식 직원이 되기전엔 한달전 통지의무가 없는 걸로 고용계약서상 되어 있더라구요
그냥 7월말까지는 있을 생각을 해야겠네요ㅠ
후임자를 못구하는 건 회사 탓이니 전 제 할 도리까지만 해야겠어요
솔직히 3개월 후 님이 맘에 안들면 짜를 수 있다는 조항이잖아요?
님도 충분히 그만 둘 권리 있는거 같은데요?