왜긴 왜겠어요. 면접관들이 그런 개념이 없으니까 그렇죠.
미국에선 그런 사적인 영역에 대해 질문하면 불법이라죠.
우리나라는 아직 시스템도 따라가지 못하고, 위에서 사람 뽑는 이들의 인식 수준도 아직 아래에 머물러 있다는 것뿐이죠.
20년전쯤 모증권 대졸공채면접에서 엄마가 좋아? 아빠가좋아? 라는 질문도 받았네요. .
우쒸 . . . 아빠가 좋다는데 왜 떨어뜨렸을까요??
그 회사 아직도 안망하고 있네요. . ㅋㅋㅋ
회사 입장에서 미혼 아가씨를 원하는데 애인이 있으면 곧 결혼할 가능성의 확인을 위해 질문합니다.
회사에서는 개인 신상에 관한 질문 당연 합니다.
저도 면접 보지만 사적인 건 안 물어봅니다.
저희는 면접관과 구집자가 모두 젊은 편이라 그럴지도 몰라요.
일만 제대로 하면 사생활에는 관심 없거든요.
무엇보다도 경제원리 또는 노동 수요에 비해 노동의 공급의 너무 많기 때문입니다.
결혼예정이 있는지 없는지 묻는거죠
직원이 결혼시 회사입장에선 출산 및 육아 휴직 또는 수당, 휴가 등에 대하여 감안을 해야하니까요
물론 있어도 없다고 할수도 있고
사람일이 언제 어떻게 될지 모르지만
그래도 알고 대비히는것과 모르고 닥치는것 하고는 다르니까 저희같이 작고 대체인력 없는 회사는 면접시 물어보게되요