잘나가는 외국계(구x) 근무하는 여자분들 육아휴직 같은 복지는 어떤가요?

[ㅇ0ㅇ]

소위 잘나가는 신생 외국계 회사 있잖아요. 복지 좋고 연봉 높은...

구글이나 페북같은 그런 회사 근무하시는 여자분들은 육휴나 산휴 같은 복지가 어떤가요?

공무원들은 육휴가 아이당 3년이나 되고 그런 복지와 고용보장이 되지만,

그런 외국계는 고용보장은 거의 안되고 해고도 잦은 편이라고 알고 있는데요.

 디렉터나 시니어매니저급 쯤 되는 여자 직원들은 이런 육아휴직 복지를 보통 어떻게 제공받고 쓰는데 눈치 안보는지

고용조건 같은건 어떤지 궁금합니다.

야후 CEO는 애낳고 1달인가 두달만에 복귀해서 일했다고 들어서요.

사장 아니면 1년 출산육아휴직 가능할까요?

[..]

암만 좋은 기업이라도 기업은 기업이에요.
1년 육아휴직 하겠다고 하면 대체요원으로 그냥 정직원 뽑아요. 끝나면 나갈거라 생각..
디렉터 시니어급 되었다는 건 회사에 대한 로열티가 더 큰 사람이라는 건데 그런 사람들은 알아서 휴가 다 안써요.

[샤베]

저 외국계 기업 다녔는데 3개월까지만 쉬었어요. 제가 빠짐 일이 안돌아가서요. 동일한 업무라야 빠져서 채워지지요.