납품을 하는 소규모 업체입니다
사장은 사무실에서 주문받고 박스 꾸리고 전화 응대하고요
세명의 직원이 꾸려진 박스를 배달합니다
그런데 한명의 직원이 갑자기 그만둬 버립니다
그래서 일단을 구인광고는 낸 상태이고 들어오는 주문을 소화는 해야하니 두명이서
점심도 못먹고 저녁 늦게까지 세명이 하던 일을 다 해냅니다
근데 직원 충원이 안 된 상태에서 남은 직원 두명이 세명이 하던 일을 한달내내 고생하며 다 했습니다
이런 경우 그만둔 한명이 받던 월급을 반씩 혹은 40프로 정도씩이라도 남은 직원 두명한테
주길 기대하는건 무리인건가요?
사장님 마이드라면 어떤 가요?
솔직히 무리 같아요,,,
바쁠때 있으면 한가한때 있고,,, 그런거지 너무 계산적으로 하면 사회생활하기 힘든 거 같아요
내 마음이 다쳐서 말이죠,..
매일 매일의 주문양은 큰 차이가 없어요 어차피 거래하던 업체들에서 들어오는 주문이라서요
세명이 일할때도 그리 설렁거릴정도의 업무강도는 아니었고요
2주넘어가면 알바를 구하던가 했어야하는데...
그냥 그래도 처리는 굴러가니..어쩌지도 못하고 두고보자한 경우같아요.
소규모라고하니...회식 거나하게 쏜다?
보너스를 줘도 말못하고 안줘도 말못할것같네요.
이제 그이상은 서로 무리일 수도 있고 그 상황에서 한명이 그만둬도 새로운 한명으로 이전직원과 일해야할듯.