이건 공산주의도 아니고, 능력도 안되는데 왜 더 뽑아야 하나, 여성 근로자 덜 뽑는 민간·공기업 명단 공개

[변호]

여성 관리자 및 근로자 비율을 높이기 위한 노력을 게을리 한 민간기업과 공공기관 명단이 2016년 말부터 일반에 공개된다.

고용노동부는 이 같은 내용을 담은 '남녀고용평등과 일.가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙' 개정안을 2014년 1월 1일자로 시행한다고 30일 밝혔다.

개정안에 따르면 명단 공개는 남녀고용평등과 일.가정 양립 지원에 관한 법률 공포에 따른 조치로, 시행은 2015년부터 하지만 3년치 고용률을 기준으로 공개 여부를 결정하기 때문에 실제 시행 시기는 2016년 말이다.

고용부는 또 적극적 고용개선조치(AA) 의무부과기준이 되는 여성 관리자.근로자 비율을 동종업종 평균의 60% 미달에서 70% 미달로 상향 조정해 2015년부터 시행한다.

AA는 여성을 차별하는 고용관행을 없애려는 취지에서 500명 이상 민간기업과 전 공공기관을 대상으로 2006년 도입한 제도다. 이 제도는 해당 기관의 여성 관리자 및 근로자 비율이 산업별.규모별 여성고용기준에 미달하는 경우 개선계획을 제출해 이를 이행토록 하고 있다.

이 같은 조치는 우리나라 여성 관리자와 근로자의 비율이 남성 및 경제협력개발기구(OECD) 등 선진국과 비교했을 때 여전히 낮기 때문이다. 고용부에 따르면 지난해 기준으로 남성 고용률은 74.9%에 달했지만 여성은 53.5%에 불과했다.

여대생들에게 물어보면  힘든 직장생활 안하고 의사, 어리버리한 남자 홀려서 취집할려는 여대생들이 80% 넘던데

[저도 여자]

여자라서 안뽑는것도 문제지만 여자라서 뽑아줘야하는것도 문제지요. 저도 직딩맘인데 능력안되는 여자분들 입사하는거 싫습니다..

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여자라서 안뽑는것도 문제지만 여자라서 뽑아줘야하는것도 문제지요. 능력안되는 여자분들 입사하는거 싫습니다 222