팀내 문제직원 어떻게 관리해야 할까요?

[고민]

얼마전 새로운 팀을 맡았습니다.

 

저희팀에 정직원은 아니고 계약직 직원이 있는데 계약기간은 약 3개월 남았어요

 

저가 이팀에 새로 발령받으니 팀원들이 다 계약직원에 대한 불만을 쏟아놓습니다.

 

외모,  진한화장과 인조속눈썹, 허리까지 오는 긴 생머리, 늘 비슷한 레깅스비슷한 아라비안나이트 의상-외모때문에 다른팀 직원들도 인상 안좋다고 모라고 하고 일부직원은 직접 말하기도 했지만 외모가지고 판단하지 말라고, 자기스타일이라고 하니 더이상 말을 더이상 못하더라구요.

일, 엄청 느리고 일에 대한 관심 없음. 완전 비효율적으로 시간보내기 위해 일하는 시늉 하는 느낌-우선 일은 정확히 하지 않으면 절대 용납못한다고 말해두긴 했어요.

셋, 밥먹을때나 회식할때 빠지지 않으면서 말한마디 안하고 한번도 자기가 후식이라도 사는 경우 없음. 아예 지갑을 가지고 나오지 않음. 먹기위한 목적으로 회식이나 점심때 빠지지 않는것 같아요.

넷, 일을 지적하면 그냥 네 하고 약간 겁먹은 모습이나 아무런 반응이 없음. 오히려 못된애면 좀더 이야기하기 편할것 같기도해요.

 

사실 계약직 직원이다보니 점심값이 지원되지 않고 다른 팀원들 점심값 나온것으로 계약직 직원까지 점심을 사주는건데요.

본인은 이런사실을 모르는것 같고 다른팀원들이 돌아가며 커피살때도 안하고 참다못해 한번 사라해도 사지 않았대요.

 

그래서 지금 팀 직원들 그직원과 같이 있는것만으로도 스트레스를 받고 같이 밥먹고 싶지 않고 너무나 싫어하나 말은 못하고, 혹시라도 그 계약직직원이 휴가내는 날은 다들 환호하고 분위기가 더욱 좋아져요

 

제가 이팀을 맡다보니 위의 문제직원에게 어떻게든 이야기를 해야하겠는데 어디서부터 이야기를 해야할지 모르겠네요.

 

일부터 틀리면 안된다고 업무내용 파악하고  강하게 이야기하지만 늘 네. 예요.그리고 변화가 없죠.

팀직원들이 그직원이 있는건 하나도 도움이 안된다. 그냥 관두면 좋겠다고까지 이야기하네요.

그러나 계약상 일부러 관두게 하긴 힘들것 같아요.

 

이런 직원 어떻게 이야기해야 할까요? 3개월후 끝나니 그냥 무시하는게 나은지, 다른팀원 불만을 다 이야기해줘야할지 고민입니다.

 

조언좀 부탁드립니다.

[요리초보인생초보]

저도 계약직으로 일했었는데요, 실세 과장님이 정직원 만들어주려고 꼼수 쓰신 적 있었어요. 결국 못됐지만. 휴가 받았을 때도 직장과 관련한 곳에 꼭 일정 잡아서 가고. 좋게 보셨지요.

아라비안 나이트 의상 저 구경하고 싶네요. -> 유니폼 입어야 하거나 드레스 코드 있는 그런 곳 아니면 터치 마심이.
일 정확히 하라. -> 말 잘 하셨는데 안 고쳐질 확률 99% 입니다. 저 학교 조교로 일할 때 근로 장학생이 자기 아빠 농사 지어야 한다고 나오지 않고 근로 장학금 미리 지급 됐기 때문에 기고만장으로 안 나와서 연락도 안 되고 잠수 타고(거의 유일한 경우였음). 이건 타고난 거기 때문에 인사과에서 사람 잘못 뽑은 문제입니다. 인사과에도 말씀드려서(아님 오너) 팀 헤이해 진다고 계약직이라도 제대로 뽑아 달라고 하세요.

유일하게 해결할 수 있는 건 밥을 안 사주는 것밖에 없는 것 같네요. 일 잘하면 더 사주고 싶겠지요. 월급 차이도 있을 거고. 무개념 계약직은 뭘 몰라서일 수도 있고 정직원들이 월급 더 받으니까 당연히 사주는 거라 여길 수도 있고요. 그러나 일 못하는 사람에게 대접해 주면 그 계약직 인생에도 안 좋은 겁니다. 착한 사람들 뜯어 먹고 살 수 있겠구나. 학교가 아니라 회사니까요.
다른 팀원들하고 말씀하셔서 밥 사는 건 그만 하시고 지갑 없네? 돈 없으니 점심 굶으라고 하세요. 한 끼 굶는다고 죽는 것도 아니고 예쁜 옷 입는데 다이어트 돼 더 좋겠네요. 점심 먹고 싶으면 다음부터 지갑 들고 자기 먹는 건 돈 내겠지요. 아니면 혼자라도 뭐 사와서 허기 때우거나.