https://www.82cook.com 알찬살림 요리정보가득한 82cook.com ko Copyright(c) 82cook.com All rights reserved Sun, 31 Jan 2021 10:11:25 +0000 https://www.82cook.com/entiz/read.php?num=3160661 남편은 7급 공무원, 저는 중견기업 다니구요.
남편의 진로에 대해 서로 의견이 달라서 여기에 여쭤봐요.

제 생각은 남편이 승진보다 가정에 더 충실했으면 좋겠다는 거에요.
앞으로 아기도 가질건데 남편 월급으로만 살 수도 없고
결국 제가 계속 맞벌이를 해야 하는데, 남편이 칼퇴해서 육아와 집안일에 동참했으면 좋겠다는 생각이에요.
저희는 친정, 시댁도 지방이라서 근처에 도와줄 사람도 없어요.
그래서 저는 아이 낳고 제가 육아휴직 1년,
남편이 1년 했으면 좋겠다는 생각도 하고 있어요.

그런데 남편은 일욕심이 있어서 그런지
회사에 몸바쳐 일해 승진하고 싶은 마음이 큰 것 같아요.
남편이 내년에 본청에 들어가고 싶어하는데,
거기 들어가면 주6일 출근, 매일 야근은 기본이라고 하더라구요.
육아, 집안일 동참은 어려울 듯 하고, 본인도 미안하지만 제 희생이 많이 필요할 것 같다고 말하네요.
야근 수당이 나오면 가정 경제에도 보탬이 될거라고 하는데
계산해보니 야근 수당을 풀로 받는다 해도 세후 월 300 넘을까 말까겠더라구요.
그럼 지금보다 약 50 정도 더 받는건데.. (남편 현재 세후 월 230 정도에요)
가정 경제에 크게 도움이 될만한 금액이 아니더라구요.
제가 현재 세후 400 넘게 받고 있어서, 월급 50 겨우 더 받고 제 희생을 담보로 하여 6급 승진을 빨리 하겠다는게.. 크게 와닿지 않네요.
공무원은 정년 보장과 워라밸이 메리트인 직업인데,
승진이 큰 메리트가 있나 싶기도 하네요.

남편이나 본인이 공무원인 분들의 입장을 들어보고 싶어요.
]]> 뉴스 ㅎㅎ Sun, 31 Jan 2021 10:11:25 +0000 자유게시판 1