내용은 지웁니다.

[...]

조언 감사합니다.

[거래처중]

일부가 싫어한다..까칠하다..

신경쓰지 마세요.

미생 보셨나요?

누구한테나 좋은 사람은 없어요.

그 거래처 사람.. 거래하는 업체 팀장욕을 그 아래 팀원한테 했다.ㅡ그 팀원은 또 그걸 와서 전한다..

그 팀원 경계하세요. 좋은 직원 아닙니다.

[화가]

나셨다면 티 내지 말고 거리를 두시다가 기회를 보세요.

조직생활이란 늘 변합니다. 영원한 적도 영원한 아군도 없어요.

기회를 보시다 찍어내세요. 왠만하면 회사 그만두게끔...둬봣자 님께 사악한 인간일뿐입니다.

[흐미]

나중에 뒤통수 칠 인간이네요
승진하시고 기회봐서 찍어 내심이 좋겠어요

[쓰레기]

후배네요.
그런 새끼는 본때를 보여줘야합니다.
건수있을때마다 봐주지말고 다들 보는 앞에서 팍팍 내리찍어주세요.
카리스마란 그런데서 오는겁니다.

[이러니]

능력 안되는 후배 왜 감싸고 덮으셨나요?
그렇게라도 인기얻고 싶은 약한 님 속마음이고, 그런 속마음을 후배가 알고 님을 농간하는거죠.

[....]

그 상황에선 님에게 문제 있는 것도 거래처가 문제도 아니고
그 후배가 쓰레기인 겁니다.
제 속을 홀랑 다 까보였으니 인성도 나쁜게 수도 낮은 거지요.
어떤 인간인지 이제 아셨으니 앞으로 그에 맞게 대처하심 됩니다.
상처받거나 그 말을 곱씹을 필요도 없으세요.

[ㅇㅇ]

분명한 성격이신가봐요.
거래처에선 흐리멍덩해서 자기네들에게 불리한 거 대충 넘어가주는 사람 좋아하겠지요.
까칠한 건 강점이예요.
님같은 사람들이 많았으면 우리나라가 이 꼴이 안됐을 텐데 ㅎㅎ
전 너무 부럽네요.
님 스스로를 믿고 이젠 안보이는 데서 도와주지 마세요.

[111]

걍 넘기세요. 그들이 깊이를 못보고 겉만 봐서 그래요
님도 그들 머리위에 본인이 있다는거 아시잖아요..
전. 직장생활 13년차고
애엄마인데요
얼마전 인사이동되어서. 환영회겸 회식참여 자리에서
노래방갔다가. 애땜에 호시탐탐 갈 기회노리며. 노래안하고 어색하게 문간에 앉아있는데
20살짜리 인턴남자애가
"회식자리가 다 이렇죠 뭐 그냥 즐기세요"라고 하는데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 기가차서 헛웃음 밖에 안나왔어요
회식자리 어색해서 못어울리는 것처럼 보였나바요.
그냥 웃고 넘겨야지 어쩌겠어요.

[....]

앞으론 후배라고 아무나 감싸지 마세요
좋은 사람 보는 눈보다 나쁜 사람 보는눈을 먼저 기르고
좋은 사람 키워주는것보다 나쁜 사람부터 찍어내란 글 방금 책에서 읽었네요

[ㅎㅎ]

천지분간 못하는 애들이 있죠.
지가 거래처 사람인가 , 이 회사 사람인가 구분도 못하는지...
원글이가 노여워할 필요도 없고 지켜보다 찍어내세요.

[하지만]

그런사람도 요리할줄알아야..
아랫직원들 중에도 싸가지들도 많거든요
저런아이들도 휘둘릴지말고 리드할줄 알아야해요
참 힘들죠ㅠ

[ㅇㅇ]

그 후배 남자인가요? 남자들은 대다수가 여자가 위에 있는 거 안 좋아해요. 자기들이 더 잘 낫다고 생각하고 여자를 찍어 누르려고 합니다. 보통 남자직원들은 자기 승진이나 진급에 방해 안되는 선에서 여직원과 지내지 라이벌이라고 생각이 드는 순간 어떤 수를 써서라도 끌어내립니다. 교묘하게 이간질하는 것에 넘어가지 마세요. 여자가 나이들면 들수록 정당한 지적질도 까칠하다. 히스테리다라고 깔아내리는 게 남자들이에요.

[..]

훌륭한 상사이고 승진할 덕목이 충분하신 분이네요.
배우고 갑니다.^^

[...]

직장에서 인간적인걸 베풀었으니 인간적으로 돌아오리란 생각을 말아야죠. 아래사람 덮어주는 것도 어느 정도 큰 그림 그려놓고 작전하에 나중에 유리한 그림 그려놓고 가야해요. 베푸는 것도 사람봐서 해야하구요. 그리고 꼭 해야하는 회식 아니라면 가급적 하지마세요. 회식에서 허심탄회하게 말한다면서 개소리해대는 인간들 꼭 있거든요. 사적인 관계가 그래서 직장내에서는 위험한거구요. 하이에나들 파악했으니 교묘히 잡아먹어버리시길.

[사바하]

좋은 사람은 지나고 난뒤에 알아보더라구요
예전에 어느책에 나왔다는말
어느조직에서나 내가 아무리 "잘해도" 그중에
두명은 날 싫어하고
한명은 날 좋아하고
일곱명은 나에게 별관심이 없다..
라고 하네요
너무 잘할필요없고 그저 내 할일 충실히 철저히 하고
뒤에서 남까는일 안하면 될거에요
정말 좋은사람과는 친하게 지내구요

[전요...]

일 열심히 하는 사람보다,
잘 하는 사람이 좋고,
성격 좋은 사람보다.
일 잘하는 사람이 좋아요.
지나치게 비인간적이지만 않다면,
약간의 까칠함이 방어벽이 되기도 하죠.
근데,제대로 까칠하셔야겠네요.
상사도 아니고,
아랫것이 대놓고 그 ㅈㄹ이면,
제대로 까칠하지 못한겁니다...

[웃었네요 ㅎㅎㅎ]

일터는 일을 하는 곳이지 인간관계 맺는 곳 아닙니다
팀장이 아래사람을 감싸야 할 때는 조직의 성과를 위할 때에요

후배가 첫째 충고할 때
알고 있다 정도로 짤막하게 자르셨어야죠
두번째 같은 지적질은 바로 받아치셔야 합니다
감싸느라고 아무개씨 능력 떨어지는 거 꽤 덮은 걸로 기억하는데
하는 식으로요

저도 어떤 조직이나 수직관계 좋아하지 않는 사람입니다만
수직관계를 부정하면 윗사람이니까 감싸주기도 포기해야 하고,
싫어한다 같은 감정적인 평가는 정보가 아닙니다

왜 업무능력이 떨어지는지 알만한데
말로 하지 마시고 원칙대로 가세요.
원칙은 각자의 일을 잘할것
사내 인간관계는 일위에 우선하면 안된다는 겁니다

[음]

처음한 말은 그럴수도 있겠다 싶은데
님이 불편하다 했는데도 남들 다듣는데서 까칠하단 멘트로 반격이라니
봐주면 안돼요
남들 앞에서 밟아주시고
솔직히 나쁜사람이고 안고쳐져요.
내보낼 생각하세요

[아..]

또....그사람을 구워삶아놨단 다른사람있죠?
그사람부터 얼른 내보내야해요.
꼭이요.
초토화시킵니다

[...]

거래처에서 싫어한다는건 나쁘지않음
까칠하게 할일 잘한다는 증거임
그후배가 나쁨

[...]

쓰레기 부하를 두셨네요.
계속 사람 속 뒤집고 뒤에서 아무 생각없이 욕하고
문제 일으키는 타입입니다. 끊임없이 분위기 흐르거나 패를 만들거나 등등
승진하시면 철저히 외면하고 나가게 하세요.
나가게 하는 게 윗사람 능력일 수 있겠습니다.

[라라라]

자르거나 잘릴 기회를 만드세요.
두번쨰 말은 님에게 안지려고 상사인 님을 공개적으로 밞으려고 덧붙인 거네요.
공개적으로 저럴 정도면 나중엔 님이 직장을 나가고 싶을 정도의 고통을줄겁니다.

둘을 꼭 잘라야겠네요. 직장에 도움도 안되는 것들이니.

[,,,,]

정치랑 똑같음

[ㅠㅠ]

모든 생각을 너 처럼 다 말로 표현하지 않는단다...... 후배야^^

할말 못할말 구분못하면 입다무는게 젤 현명하단다.... 라고 말해주세요

[제목부터 에러]

충고요? 저건 정신줄 놓고 겁없이 나대는거죠. 님이 참 만만한가 보네요.

[진지하게 잘봤습니다]

저도 원글님 같은 일을 겪은 터라 댓글들 진지하게 잘 보았습니다. 전 팀장인데 전임 팀장들이 제 팀에 두명있어서 그들을 아우르는데 시간을 많이 쏟게 되었습니다. 팀장이 뭐 대단하다고ㅠ 자신들이 교체된 것에 앙심을 품었는지 상식에서 벗어난 행동들을 하네요. 원글 댓글 보면서 제 입장에 대비시켜 이런저런 생각하게 되었습니다. 직장은 일 잘하는게 우선이고 그중에서도 내 일을 잘하는게 가장 중요하다고 생각합니다. 원글님 화이팅입니다~^^

[...]

여자 팀장에게 인간관계는 큰 흠이 되니까 겉으로는 호인으로 보이도록 노력하세요. 그리고 모든 사람을 감싸세요. 그래야 성공합니다.
여자들은 조직 내에서 약자거든요.

[ㅇㅇ]

어떤 일인지는 모르겠지만
미생에서 보면
거래처에서 좋아하는 어느 직원..
회사에서는 무능력 하다고 싫어하잖아요.

거래처에서 님 싫다고 한다면
님은 그만큼 똑부러지게 님이 속한
회사 일을 잘 한다는 거 아닐까요?

[안듣느니만 못하니라]

후배야..
일부로 멘탈 흔들려고 그말하는거 다안다 ㅠㅠ

[그 놈 안 착합니다]

직장생활하면서 착한 남자들은
존경하는 직장동료한테 공개적으로 칼질 안 합니다.
그 놈 ... 눈앞에서도 칼 겨누는 놈이니까
뒤에선 더 할 겁니다.
그런 놈들 키워주지 마세요.

[에고...]

뼈 아프다느니 그런 말씀은 하실 필요없었어요.
원글님이 그런 평판에 민감하다는 걸 드러내는 거니까요.
직장생활에서 '그 사람 참 사람 좋더라'는 소리는 어떨 땐 욕일 때도 있어요. 까칠하다는 말에 개의치 마시고 마음 아파하실 필요도 없습니다. 호인이 되려고 지나치게 노력하지 마세요. 남에게 너무 잘할 필요 없어요.
그 후배놈은 앞으론 감싸주시지 마시고 업무능력 부족으로 팀에서 내보내지 않을 수 없게 만드세요. 그냥 뒀다간 더한 곤경에 빠뜨릴 놈입니다.

[문제]

문제일으킬건 처음에 싹을 잘라야해요
나중에 님에게 몇배이상타격을 줄거에요

[님이]

까칠한게 아니라
그 사람이 예의 없는거지요
그런 말은 당사자한테만 하는 게 예의지요

[komikomi]

대기업 다니던 제 친구가 후배 계약직원이 일도 못하고 기회만 노리는 사람이었지만,, 그래도 후배라고 챙겨주고, 사장님이 짜르래도 무리해서 사원 시켜주고 해서... 결국은.... 그 친구의 모략으로 제 친구가 회사에 자리가 없어졌어요..

저런 싹이 노란 사람은 꼭 뿌리를 제거 해주세요..

[앞으로]

덮어주지마세요
님위하는척 하면서 까는것들 언젠간 뒤통수쳐요

[아니근데]

혹시 후배가 원글님 상사예요? 그러지 않고서야 어떻게 모두 있는 자리에서 선배에게 저런 지적질을 할 수 있죠? 지적을 한다해도 아 다르고 어 다른건데 어쩜 저렇게 재수 없게.. 와 그 후배 진짜 싸가지 없다.

[...]

기어오르네요.
가만 두면 머리꼭대기 앉을듯.
밟아야죠!

[대놓고]

엿먹이는데 그걸 좋게 받아봐야 님만 손해죠. 나중에 꼭 복수하세요

[그게 뭔 충고???]

그게 뭔 충고예요?
다른분들 말대로 기어 오르는거죠.
조용히 따로 미안해하며 말해준것도 아니고, 공개적으로 게다가 충고 해줬으면 끝이지.
까칠하다는 반격이나 하고 있고.
충고라기보다 한판 붙은걸로 보이네요,
괘씸하게 받아들이세요~

[...]

좋은 사람 보는 눈보다 나쁜 사람 보는눈을 먼저 기르고
좋은 사람 키워주는것보다 나쁜 사람부터 찍어내란 글 방금 책에서 읽었네요222

세상사 내 맘같지 않다는 걸 알겠네요.
댓글보고 배웁니다.
아무쪼록 잘 해결하시길~

[dwe]

넌 그렇게 할말못할말 구분을 못하니 어쩌면 좋니..정도라도 쏘아붙이셨어야

[다 떠나서]

원글님이 실제 조직에서 얼마나 인정을 받는지도 모르겠고, 직원들과의 대인관계가 어떤지도 모르겠어요.. 그런데, 그 부하직원이라는 아이가 회식자리라고 할 지언정 그런 되먹지 못한 소리를 한건 그 사람을 누가 구워삶건지지건 떠나서 그 직원이 되먹지 못한거에요, 경우없는 소리 한거 쟎아요, 그런일에 일희일비 마시길...

다른 사람이 어찌 생각하건 그 일로 인해 그 친구는 다른 사람들에게 크게 한소리 들었을거에요, 정상적인 조직이라면요